ارزیابی عملکرد
-
تست نئو چگونه ابعاد شخصیت ما را اسکن می‌کند؟
همانطور که می‌دانید ویژگی‌های شخصیتی افراد در تست نئو بر اساس پنج فاکتور اصلی که در روانشناسی به 5 بزرگ…
بیشتر بخوانید » -
تست شخصیت شناسی نئو چگونه خطای گزینش نیرو را به حداقل می‌رساند؟
این تست بیش‌ترین کاربرد را در بخش منابع انسانی و واحد استخدام دارد و در سراسر جهان به عنوان بخشی…
بیشتر بخوانید » -
چرا قبل از گرفتن تست شخصیت شناسی هالند نباید استخدام کنیم؟
اهمیت آزمون‌های پیش از استخدام بر کارفرمایان پوشیده نیست. چرا که به شرکت‌ها در گزینش واجد شرایط‌ترین و مناسب‌ترین متقاضیان…
بیشتر بخوانید » -
5 علت شکست ارزیابی داخلی منابع انسانی (و نحوه جلوگیری از آن)
تجزیه و تحلیل منابع انسانی در مورد استفاده از داده‌ها برای یک تصمیم‌گیری آگاهانه است. اکثر متغیرهای مورد علاقه انسان…
بیشتر بخوانید » -
از مفهوم مهارت های فردی بیشتر بدانیم
اصطلاح مهارت های فردی (Personal Skills) در دهه‌های اخیر بسیار رایج شده است. البته اوایل به این دلیل از واژه…
بیشتر بخوانید » -
ارزیابی چیست و برای سنجش آن چه شیوه‌هایی رایج است؟
سنجش و ارزیابی چیست تعریف ارزیابی در فرهنگ فارسی معین “بهای چیزی را معین کردن” است. لغت جایگزین آن در…
بیشتر بخوانید » -
ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان چه ضرورتی دارد؟
همانطور که می‌دانید همه متخصصان حوزه کسب‌و‌کار معتقدند که منابع انسانی نقشی کلیدی در موفقیت و شکست کسب و کارها…
بیشتر بخوانید » -
8 مزیت بازخورد 360 درجه
بازخورد 360 درجه می تواند بلافاصله بر رهبری، تیم ها و کل سازمان سود و تأثیر بگذارد. وقتی سازمانی تصمیم…
بیشتر بخوانید »
