پویا سعید آبادی
- توسعه کارکنان
فوت‌وفن‌های بهبود عملکرد منابع انسانی
هیچ موفقیت و اتفاق مثبتی یک شبه از آسمان نمی‌افتد؛ پشت هر موفقیتی تلاش و هوشمندی زیادی پنهان شده است.…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
مدیریت استعداد ؛ نردبانی برای پیشرفت سازمان
سازمان‌ها برای رسیدن به موفقیت باید مسیری پر پیچ‌وخم را طی کنند و حواسشان به تمام اصول حرفه‌ای باشد. بدیهی…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
ابزار مدیریت منابع انسانی و بکارگیری آن در فرایندهای مختلف سازمانی
امروزه سازمان‌ها با استفاده از ابزار مدیریت منابع انسانی هم می‌توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم درجهت بهبود…
بیشتر بخوانید » - ارزیابی عملکرد
تست نئو چگونه ابعاد شخصیت ما را اسکن می‌کند؟
همانطور که می‌دانید ویژگی‌های شخصیتی افراد در تست نئو بر اساس پنج فاکتور اصلی که در روانشناسی به 5 بزرگ…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
حوزه های چهار گانه مدیر منابع انسانی چه موضوعاتی را دربرمی‌گیرند؟
بسیار شنیده‌ایم که ارزشمندترین دارایی هر سازمانی سرمایه انسانی آن است. چراکه موفقیت آن شرکت یا سازمان متناسب ارتبط مستقیم…
بیشتر بخوانید » - ارزیابی عملکرد
تست شخصیت شناسی نئو چگونه خطای گزینش نیرو را به حداقل می‌رساند؟
این تست بیش‌ترین کاربرد را در بخش منابع انسانی و واحد استخدام دارد و در سراسر جهان به عنوان بخشی…
بیشتر بخوانید » - ارزیابی عملکرد
چرا قبل از گرفتن تست شخصیت شناسی هالند نباید استخدام کنیم؟
اهمیت آزمون‌های پیش از استخدام بر کارفرمایان پوشیده نیست. چرا که به شرکت‌ها در گزینش واجد شرایط‌ترین و مناسب‌ترین متقاضیان…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
زیر و بم استخدام در تهران همراه با راهکارهای عملی
اگر عزم‌تان را برای پیدا کردن کار جزم کرده‌اید، اگر تصمیم گرفته‌اید در پایتخت به کار مشغول شوید و شغل…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
هزینه هر استخدام همراه با تعریف، فرمول و محاسبه
آیا تا به حال این موضوع فکر کرده‌اید که استخدام یک کارمند جدید برای سازمانتان چقدر هزینه برمی‌دارد؟ موضوع “هزینه…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
نگاهی به چالش های استخدام در ایران
بدیهی است که موقعیت هر سازمان، شرکت یا کسب‌وکاری به اعضایش بستگی دارد؛ به اینکه شما به‌عنوان مدیر چقدر توانایی…
بیشتر بخوانید »
