مدیریت استراتژیک
-
تست شخصیت شناسی یونگ
تست شخصیت شناسی یونگ بر چه اساسی پایه‌گذاری شده است؟ “کارل گوستاو یونگ” روانشناس و روانکاو سوئیسی به تکراری و…
بیشتر بخوانید » -
تست شخصیت شناسی DISC چه طور به انتخاب کارجویی بهتر کمک می‌‌کند؟
تاریخچه‌ای از مدل تست شخصیت شناسی DISC در اوایل قرن بیستم روانشناس آمریکایی «ویلیام مولتن مارستون» (William Moulton Marston) در…
بیشتر بخوانید » -
هر آنچه راجع به تست شخصیت شناسی MBTI باید بدانید
مقدمه‌ای بر چگونگی طراحی تست شخصیت شناسی MBTI همه چیز از جنگ جهانی دوم آغاز شد. وظایف در جریان جنگ…
بیشتر بخوانید » -
شریک تجاری منابع انسانی چیست؟
ایده شریک تجاری منابع انسانی توسط آکادمیک و مشاور دیوید اولریش رایج شد که به عنوان بخشی از یک عملکرد…
بیشتر بخوانید » -
چگونه منابع انسانی می تواند چابک شود و چرا به آن نیاز دارد؟
این روزها دنیا را نرم‌افزارها تشکیل می‌دهند و منابع انسانی چابک هم از این امر مستثنی نیست. برای بهبود پاسخگویی،…
بیشتر بخوانید » -
چرا حفظ کارکنان مهم است؟
سازمان شما احتمالاً یک استراتژی حفظ کارکنان در هر عنوان شغلی دارد. یک فرصت خوب برای اینکه تعدادی از برنامه‌های…
بیشتر بخوانید » -
چرا باید به کارمندان خود اعتماد کنیم
کارمندان بدون احساس اعتماد به مدیریت، در حد توان خود کار نمی‌کنند. فقدان روابط قابل اعتماد روحیه کارمندان را جریحه…
بیشتر بخوانید » -
10 دلیل استفاده از آزمون ارزیابی به عنوان ابزار استخدامی
کارمندان رمز اصلی موفقیت یک شرکت هستند، اما چرا یا چگونه؟ فرض کنید که کارمندان یک سازمان خوب هستند. کارمندان…
بیشتر بخوانید » -
8 مزیت بازخورد 360 درجه
بازخورد 360 درجه می تواند بلافاصله بر رهبری، تیم ها و کل سازمان سود و تأثیر بگذارد. وقتی سازمانی تصمیم…
بیشتر بخوانید » -
6 راه برای بهبود کار دورکاری در کسب‌وکارها
کار از راه دور چیزی فراتر از یک روند معمول ، بلکه یک گزینه جذاب برای کسب و کارها برای…
بیشتر بخوانید »
