نگهداشت کارکنان
-
در صورت ارتقاء داخلی، با چه ریسک‌هایی مواجه می‌شویم؟
از زمان شروع همه‌گیری، تحرک داخلی و استراتژی برنامه‌ریزی نیروی کار به طور مداوم به عنوان موضوعات اخبار منابع انسانی…
بیشتر بخوانید » -
برنامه مدیریت سلامت کارکنان (WHM) چیست؟
شرکت‌ها و سازما‌ن‌ها باید بتوانند سلامت کارکنانشان را تامین کنند. برنامه مدیریت سلامت کارکنان (Workplace health management) یا به اختصار…
بیشتر بخوانید » -
باکس‌های هدیه هیجان‌انگیز برای کارکنان
بهترین هدیه برای کارکنان چیزی است که به افراد احساس مهم بودن می‌دهد، آن‌ها احساس می‌کنند که عضوی از تیم…
بیشتر بخوانید » -
مزایای استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب‌وکارها
به نظرتان یکی از دلایلی که باعث می‌شود کارکنان تمایلی به برگشت به محیط کار پس از کرونا نداشته باشند…
بیشتر بخوانید » -
برای کارآمدی مصاحبه خروج و جدایی از سازمان کارکنان چه باید کرد؟
هنگامی که کیت مک فارلین پس از پنج سال کار خود را ترک کرد، از مصاحبه خروج خود برای اطلاع…
بیشتر بخوانید » -
مشارکت سازمانی چیست و چطور برای بهره‌وری باید از آن استفاده کرد؟
86 درصد از کارکنان معتقدند که عدم همکاری و تعامل نیروها می‌تواند منجر به شکست فعالیت‌ها شود. گاهی دپارتمان‌ها هریک…
بیشتر بخوانید » -
چطور قرارداد عدم افشای اطلاعات ببندیم؟
در دنیای امروز که شبکه‌های اجتماعی با فروش بیگ دیتا از مهمترین بیزینس‌های موجود هستند، دیگر اهمیت اطلاعات بر کسی…
بیشتر بخوانید » -
استراتژی‌هایی موثر برای نظام نگهداشت منابع انسانی و حفظ کارکنان
حفظ و نگهداشت کارکنان در هر کسب‌وکاری یکی از موضوعاتی ارزشمند و مورد توجه منابع انسانی است. جایگزینی هر کارمند،…
بیشتر بخوانید » -
نحوه اندازه‌گیری نرخ بازگشت سرمایه در تعامل میان کارکنان چگونه است؟
مشارکت کارکنان در راهبرد و پیشرفت کسب وکار ضروری است. با این حال اگر نرخ بازگشت سرمایه را در همکاری…
بیشتر بخوانید » -
هرآنچه درباره کار ترکیبی یا هیبریدی باید بدانید
کار ترکیبی (Hybrid Work) به معنی بازگشت به شرکت پس از دورکاری برای حداقل یک روز در هفته است. این…
بیشتر بخوانید »
