پویا سعید آبادی
- توسعه کارکنان
توصیه‌هایی برای اینکه از افسردگی شغلی در محیط کار جلوگیری کنیم
طبق گزارش‌هایی که از وزارت کار منتشر شده است، افراد شاغل دست کم 8.5 ساعت در طول هفته و مجموعا…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
چطور یک مدیر بازاریابی حرفه‌ای استخدام کنیم؟
قبل از اینکه بگوییم چطور یک مدیر بازاریابی حرفه‌ای استخدام کنید، بهتر است که ابتدا به این سوال پاسخ دهیم…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
سوالات مصاحبه یادگیری ماشین کدامند و چه پاسخی باید دریافت کنید؟
برای انجام یک مصاحبه یادگیری ماشینی، یک روش مصاحبه سختگیرانه مورد نیاز است، که در آن داوطلبان براساس معیارهای متعددی…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
چگونه یک فرآیند استخدام نظام‌مند و ساختاریافته طراحی کنیم؟
جذب و استخدام یک تیم مناسب، به تفکر نیاز دارد. اگر بیاموزید که فرآیند استخدام خود را نظام‌مند کنید، دیگر…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
چگونه در سال 2022 یک توسعه‌دهنده دات‌نت استخدام کنیم؟
ما یک تئوری داریم: کسب‌وکارهایی که ظرف 5 سال آینده هیچ بخشی از آنها دیجیتالی نشده باشند، از بین خواهند…
بیشتر بخوانید » - ارزیابی عملکرد
هر آنچه که در مورد آزمون مهارت‌سنجی باید بدانید
اگر با بازار داوطلبان کمی روبرو باشید، استعدادیابی و طراحی تجربه استخدام سخت‌تر از پیش خواهد بود. اما باید بتوانید…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
چگونه استعدادهای برتر را در استارتاپ خود استخدام کنیم؟
استیو جابز، مارک زاکربرگ و دیوید اوگیلوی در چه چیزی شبیه به هم هستند؟ همه آنها در این فلسفه که…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
راهنمای استخدام برنامه نویس و توسعه دهنده فلاتر و دارت (Dart, Flutter)
توسعه دهنده فلاتر چیست؟ فلاتر به زبان ساده، زبان برنامه‌نویسی است که با یک کد پایه می‌توانید کدنویسی اندروید و…
بیشتر بخوانید » - ارزیابی عملکرد
چرا استارت آپ‌ها باید روی آزمون پیش از استخدام سرمایه‌گذاری کنند؟
وقتی درباره روزهای ماجراجویانه پروژه‌های استارتاپی مانند اپل، گوگل یا آمازون صحبت می‌کنیم، فقط در مورد استیو جابز، اریک اشمیت…
بیشتر بخوانید » - توسعه کارکنان
شیوه‌های مختلف آنالیز شخصیت افراد را بشناسید
می‌گویند بقراط اولین کسی بود که در خصوص متفاوت بودن شخصیت افراد سخن گفته است. ویلهلم وونت نیز که به…
بیشتر بخوانید »
