پویا سعید آبادی
- مدیریت استراتژیک
چرا باید به کارمندان خود اعتماد کنیم
کارمندان بدون احساس اعتماد به مدیریت، در حد توان خود کار نمی‌کنند. فقدان روابط قابل اعتماد روحیه کارمندان را جریحه…
بیشتر بخوانید » - ترفندها و ترندها
ارتباط بین درگیر شدن در کار و حفظ کارمندان
بهبود حفظ کارکنان رویکرد سازمان شما است که منجر به تعهد عاطفی کارمندانتان نسبت به سازمان می‌شود. پس از دستیابی،…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
6 راه برای شروع جذب و استخدام نامزدهای مرتبط شغلی
استخدام چیزی فراتر از پر کردن جای خالی شغل است. در عوض، تیم های منابع انسانی باید دنبال جذب و…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
6 راه برای بهبود کار دورکاری در کسب‌وکارها
کار از راه دور چیزی فراتر از یک روند معمول ، بلکه یک گزینه جذاب برای کسب و کارها برای…
بیشتر بخوانید » - نگهداشت کارکنان
5 راه برای کاهش درگیری در محل کار
تعارض در دفت کارر می تواند بین احساس اشتغال و انگیزه یا نارضایتی و دلسردی کارکنان تفاوت ایجاد کند. تعارض…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
3 دلیلی که به استراتژی جذب استعداد برای کسب‌وکار خود نیاز دارید
مدیرعامل رئیس سازمان است، شخصیتی که چراغ سبز نشان می‌دهد، تصمیمات نهایی را می‌گیرد و شرکت را به جلو هدایت…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
چرا باید از سایت های کاریابی برای استخدام استفاده کرد؟
جذب نیرو دیگر یکی از اولویت‌های منابع انسانی نیست و جذب استعداد از دغدغه‌های حوزه HR به شمار می‌رود. برای…
بیشتر بخوانید » - نگهداشت کارکنان
ویژگی افراد دوست داشتنی
چطور ميتونيم روابطمون رو با ديگران خوب كنيم؟ وقتي آدم ارتباط خوب نداره احساس ضعف ميكنه براي بهتر شدن رابطه…
بیشتر بخوانید » - نگهداشت کارکنان
چطور به بهترین شکل مذاکره حقوق را در مصاحبه انجام دهیم؟
حالا که پس از مصاحبه‌های مختلف، وارد مرحله‌ای شده‌اید که باید برای حقوق خود مذاکره کنید، وقت آن رسیده با…
بیشتر بخوانید » - ترفندها و ترندها
چه زمانی باید تغییر شغل دهیم؟
حتما برایتان پیش آمده که دیگر شغل‌تان برایتان جذاب نیست، کارها برایتان حوصله‌سر‌بر است، حس می‌کنید حقوقی که دریافت می‌کنید…
بیشتر بخوانید »
