پویا سعید آبادی
- ارزیابی عملکرد
ارزیابی چیست و برای سنجش آن چه شیوه‌هایی رایج است؟
سنجش و ارزیابی چیست تعریف ارزیابی در فرهنگ فارسی معین “بهای چیزی را معین کردن” است. لغت جایگزین آن در…
بیشتر بخوانید » - ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان برای سازمان چه ضرورتی دارد؟
همانطور که می‌دانید همه متخصصان حوزه کسب‌و‌کار معتقدند که منابع انسانی نقشی کلیدی در موفقیت و شکست کسب و کارها…
بیشتر بخوانید » - نگهداشت کارکنان
حقوق قانون کار که برای تنظیم قراردادها باید از آن مطلع باشید
در ابتدا ذکر این نکته ضروریست که “تمامی اشخاصی که به عنوان کارگر یا کارمند، در ازای دریافت مبلغی مشخص…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
هر آنچه راجع به تست شخصیت شناسی MBTI باید بدانید
مقدمه‌ای بر چگونگی طراحی تست شخصیت شناسی MBTI همه چیز از جنگ جهانی دوم آغاز شد. وظایف در جریان جنگ…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
فرایند جذب و استخدام چیست؟
یک فرایند جذب و استخدام کارآمد و موثر یک فرایند گام به گام جهت استخدام یک کارمند جدید است، که…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
شریک تجاری منابع انسانی چیست؟
ایده شریک تجاری منابع انسانی توسط آکادمیک و مشاور دیوید اولریش رایج شد که به عنوان بخشی از یک عملکرد…
بیشتر بخوانید » - نگهداشت کارکنان
حفظ کارمندان: 7 راهکار برای حفظ استعدادهای برتر
اگر منتظر مصاحبه خروج باشید تا بفهمید چرا یک کارمند ارزشمند تصمیم به ترک کار گرفته است، یک فرصت طلایی…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
چگونه منابع انسانی می تواند چابک شود و چرا به آن نیاز دارد؟
این روزها دنیا را نرم‌افزارها تشکیل می‌دهند و منابع انسانی چابک هم از این امر مستثنی نیست. برای بهبود پاسخگویی،…
بیشتر بخوانید » - جذب و استخدام
زبان بدن چه تاثیری در روند مصاحبه ایجاد می‌کند؟
مصاحبه می‌تواند یکی از استرس‌آورترین تجربیات شغلی همه ماست؛ تا جایی که حتی برخی کارجویان باور دارند که در کل…
بیشتر بخوانید » - مدیریت استراتژیک
چرا حفظ کارکنان مهم است؟
سازمان شما احتمالاً یک استراتژی حفظ کارکنان در هر عنوان شغلی دارد. یک فرصت خوب برای اینکه تعدادی از برنامه‌های…
بیشتر بخوانید »
